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湖南第一師范學院2019年處級干部選拔任用工作實施方案

來源:組織部 發布時間:2019-07-01瀏覽次數:

為推進學校事業發展,根據2019年3月中共中央修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及《中共湖南省委辦公廳關于印發<湖南省事業單位領導人員管理辦法(試行)>的通知》(湘辦發〔2016〕49號)、《中共湖南省委組織部 中共湖南省委機構編制委員會辦公室 湖南省人力資源和社會保障廳關于印發<湖南省事業單位管理若干問題處理意見>的通知》(湘人社發〔2019〕10號)和《湖南第一師范學院中層干部選拔任用工作實施辦法》等文件精神,結合學校實際,制定本方案。

一、指導思想與基本原則

(一)指導思想

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹落實好干部標準,真正把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部選拔到處級領導崗位上來,為推進學校持續快速健康協調發展提供堅強的組織保證和人才支持。

(二)基本原則

1.黨管干部;

2.德才兼備、以德為先,五湖四海、任人唯賢;

3.事業為上、人崗相適、人事相宜;

4.公道正派、注重實績、群眾公認;

5.民主集中制;

6.依法依規辦事。

二、組織領導

處級干部選拔任用工作在校黨委的統一領導下進行,黨委組織部負責工作的具體實施,黨政辦、紀委辦(監察處)、人事處等部門按職責分工參與相關工作。

三、選拔任用條件

(一)基本條件

處級干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔,具備下列基本條件:

1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅決維護習近平總書記核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,堅持講學習、講政治、講正氣,努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題,經得起各種風浪考驗;

2.具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念,堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策,立志改革開放,獻身教育事業,樹立正確政績觀,在社會主義建設中艱苦創業,做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績;

3.堅持解放思想,實事求是,與時俱進,求真務實,認真調查研究,能夠把黨的方針政策同本單位(部門)實際相結合,卓有成效地開展工作,落實“三嚴三實”要求,主動擔當作為,真抓實干,講實話,辦實事,求實效;

4.有強烈的革命事業心、政治責任感和歷史使命感,有斗爭精神和斗爭本領,有實踐經驗,有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業素養;

5.正確行使人民賦予的權力,堅持原則,敢抓敢管,依法辦事,以身作則,艱苦樸素,勤儉節約,堅持黨的群眾路線,密切聯系群眾,自覺接受黨和群眾的批評、監督,加強道德修養,講黨性、重品行、作表率,帶頭踐行社會主義核心價值觀,廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家,做到自重自省自警自勵,反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,反對任何濫用職權、謀求私利的行為;

6.堅持和維護黨的民主集中制,有民主作風和全局觀念,善于團結同志,包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

(二)提拔擔任處級領導職務的,應具備下列基本資格:

1.應具有大學??埔陨衔幕潭?,五年以上工作經歷。

2.內設行政職能機構及黨群系統處級領導職位:正處級領導職務,應在副處級崗位工作2年以上,或具有一定管理經驗、現聘在專技四級以上崗位人員;副處級領導職務,應在正科級實職崗位工作3年以上,或具有一定管理經驗、現聘在專技七級以上崗位人員。國際合作與交流處的處級領導職務人員應具有較高的外語水平。

3.教學科研及教輔單位的行政處級領導職位:行政正處級領導職務,應在副處級崗位工作2年以上,或具有一定管理經驗、現聘在專技四級以上崗位人員,所從事的學科專業應與相應崗位的學科專業相同或相近;行政副處級領導職務,應在正科級實職崗位工作3年以上,或具有一定管理經驗、現聘在專技七級以上崗位人員,所從事的學科專業應與相應崗位的學科專業相同或相近。

4.提任黨務系統處級領導職務的,應是中共正式黨員且具有三年以上黨齡。

5.本次新提任的處級干部,必須能任滿三年任期。

6.具有下列情形之一的人員,不能參加處級干部聘任:

(1)不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,不堅決執行黨的基本路線和各項方針政策,不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的;

(2)理想信念動搖,在重大原則問題上立場不堅定,關鍵時刻經不住考驗的;

(3)組織觀念淡薄,不執行重要情況請示報告制度,或者不如實填報個人有關事項,甚至隱瞞不報的;

(4)違背中央八項規定精神,不嚴格遵守廉潔從政有關規定的;

(5)不敢擔當、不負責任,為官不為、庸懶散拖,干部群眾意見較大的;

(6)不能有效履行職責、按要求完成工作任務,單位工作或者分管工作處于落后狀態,或者出現較大失誤的;

(7)品行不端,違背社會公德、職業道德、家庭美德,造成不良影響的;

(8)配偶已移居國(境)外,或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外,不適宜擔任領導職務的。

四、處級干部選拔任用工作程序和步驟

處級干部選拔任用工作分兩個階段進行。第一階段進行正處級崗位的選拔任用工作;第二階段進行副處級崗位的選拔任用工作。

(一)正處級干部選拔任用工作的程序和步驟

1.書記專題會議研究。召開書記專題會議,討論研究本次干部選拔任用工作相關事宜。

2.召開動員會議。學校黨委召開工作部署會議,宣講本次處級干部選拔任用工作實施方案。各二級部門主要領導負責及時在本部門傳達學校處級干部選拔任用工作會議精神,務必使本部門具備處級干部任職資格、符合崗位申請條件的人員知曉有關事項。

3.崗位發布。在校園網上公布正處級崗位及任職條件。

4.填報意向崗位。崗位公布后,具備正處級任職資格、符合崗位申請條件的人員填報《湖南第一師范學院處級領導干部意向崗位申請表》,每人可報2個崗位。

5.資格審查。黨委組織部會同校紀委、監察處、人事處,根據本方案有關規定,對崗位申請人員進行資格審查。

6.查核輪崗交流的正處級干部人事檔案。

7.根據職位和人選的不同情況,在書記專題會議中進行溝通醞釀,并征求分管或聯系校領導的意見,完善正處級干部人選建議方案。在此基礎上,形成工作方案。

8.提任的正處級干部需履行以下程序

(1)民主推薦。選拔任用正處級干部,應當經過民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦。推薦情況由黨委組織部匯總后,向書記專題會議匯報。

(2)審核檔案和核查擬提任人員的個人有關事項情況。黨委組織部審核擬提任人員檔案。未納入年初個人事項填報范圍的擬提任人員填報《領導干部個人有關事項報告表》,與已填報的處級干部的《領導干部個人有關事項報告表》一并呈送省委組織部核查。

(3)確定考察對象。學校召開黨委會,在民主推薦和充分醞釀的基礎上確定考察對象。

(4)考察。黨委組織部組織考察組,對校黨委確定的考察對象進行嚴格考察??疾彀▊€別談話聽取意見、民主測評、實地走訪、查閱干部人事檔案資料、與考察對象面談、書面征求校紀委關于考察對象在黨風廉政方面的意見等。

9.確定擬任人選方案。根據職位和人選的不同情況,在書記專題會議中進行醞釀,并征求分管或聯系校領導的意見,非中共黨員擬任人選征求黨委統戰部的意見。在此基礎上,確定正處級干部擬任人選方案(包括輪崗交流和擬提任的正處級干部)。

10.討論決定。學校召開黨委會,討論決定處級職位任職人員。

11.公示。提拔重用的正處級干部在校園網上公示,公示期為5個工作日。

12.學校黨政下發任職文件,履行任職手續。

(二)副處級干部選拔任用工作的程序和步驟

副處級干部的選拔任用工作程序和步驟同正處級干部,具體情況略。

五、有關政策說明

1.時間界定。本次選拔任用的干部任期為3年,干部選拔任用涉及的年齡、黨齡、工齡、任職時間,一律計算到2019年6月30日止。

2.加強輪崗交流。處級干部在同一崗位上滿3個任期原則上應當交流,其中紀委辦(監察處)、組織部、人事處、財務處、基建處、后勤處、資產管理處、招生就業處等人、財、物、基建、招生部門的正處級領導職務,滿2個任期必須交流。按規定應交流而不愿交流的,不再安排擔任處級領導職務。

第一個任期為2009年4月至2012年6月;第二個任期為2012年7月至2016年6月;第三個任期為2016年7月至2019年6月。

3.注重發現和培養選拔優秀年輕干部,40歲以下正職、35歲以下副職,應有一定數量。用好各年齡段干部。統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作。

4.實行黨政領導干部任職回避制度。黨政領導干部任職回避的親屬關系為:夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的,不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務,也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事組織、人事、紀檢監察、審計、財務工作。

5.本次干部調整按照人崗相適的原則統一調配,學校黨委根據工作需要調整確定處級干部的職務,任何單位和個人必須服從組織的決定。不服從組織決定的人員,本次不再安排擔任處級領導職務。

6.積極穩妥推進領導干部能上能下。按照中央和省委關于領導干部能上能下的有關規定,鼓勵不能任滿一個任期的、可任滿一個及以上任期的處級干部轉崗,學校根據干部本人特點與專長和學校工作需要安排相應工作。

7.以委任制或選任制等方式選拔的黨的基層組織領導干部、工會和共青團等群團組織領導干部的任職,與本次干部調整工作同步進行,并按有關章程規定辦理。

8.在干部調整工作進行期間,原任領導干部仍對原崗位工作負全責,待新任領導到崗、工作交接完畢后方可卸任或轉至其它崗位。宣布任職后,新任職的領導干部須在5日內向分管校領導報到并到崗工作,認真履行交接手續。需要進行離任審計的干部,按學校有關規定接受離任審計。

9.特殊情況由學校黨委會研究決定。

六、紀律要求

(一)把紀律和規矩挺在前面。嚴格執行中央有關禁令,以“零容忍”的態度正風肅紀,確保干部調整工作風清氣正:

1.嚴禁拉幫結派。對搞團團伙伙、結黨營私的,一律給予紀律處分。

2.嚴禁拉票賄選。對在民主推薦中搞拉票等非組織活動的,一律取消其候選人資格,并視情節給予紀律處分,賄選的依法處理。

3.嚴禁買官賣官。對以謀取職務調整、晉升等為目的賄賂他人或者收受賄賂的,一律先停職或者免職,并依紀依法處理。

4.嚴禁跑官要官。對采取拉關系或者要挾等手段謀取職務或者職級待遇的,一律不予提拔和安排使用。

5.嚴禁造假騙官。對篡改、偽造干部檔案材料的,對相關人員一律給予組織處理或者紀律處分。

6.嚴禁說情打招呼。對搞封官許愿或者為他人提拔重用說情打招呼的,對私自干預下級干部選拔任用的,一律記錄在案,情節嚴重的嚴肅追究責任。

7.嚴禁跑風漏氣。對泄露、擴散涉及干部人事安排等保密內容的,一律追究相關人員責任。

8.嚴禁干擾干部選拔任用工作。對造謠、誣告他人或者妨害他人依法依規自由行使權力的,一律嚴厲查處,涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

(二)對經組織研究決定任職的干部,本人無正當理由不服從安排的,一律就地免職;是后備干部的,調整出后備干部范圍;不是后備干部的記錄在案。

(三)參與處級干部選拔任用的工作人員,要認真執行黨的干部政策,嚴格遵守干部工作紀律和保密規定,凡涉及到本人及親屬選拔任用的有關發票、計票、統分、考察等均應回避,違反規定的堅決嚴肅追責。

為便于廣大教職工對此次干部調整任職工作進行監督。特設舉報電話:0731-88228221(組織部)、0731-88228206(紀委)。

附件:

1.湖南第一師范學院處級干部職數設置一覽表

2.湖南第一師范學院處級干部意向崗位申請表

3.湖南第一師范學院副處級干部填報意向崗位時間安排表

中共湖南第一師范學院委員會

2019月6月10日



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